派出所實習心得下篇

暑期實習階段有學員離訓，私底下詢問原因，係無法接受輪班作息，以及與他之前的工作同事素質有相當大的落差。如果二個月的實習與第一階段能夠對調，在實習階段提前認識到派出所的工作內容與環境生態，就無須浪費四個月的時間，也不用浪費金錢製做中隊各別的體育服，警專應該也能縮短製做體育服、制服、名牌和皮鞋的時間。 

實習生因不具公務員身分，不能騎乘警用機車，有些警察會批評這項政策在找麻煩，甚至有的警員讓實習生代勞交整，被上級長官發現糾正後，遷怒實習生。有女警以自身經驗提醒實習生要懂得巴結學長，例如每天買早餐孝敬指導員。上級單位應該想出治本的辦法，改變某些警察不正確的觀念，進而改善上級單位制定政策後，某些警察陽奉陰違的現象。

缺乏訪查治安顧慮人口的通報作法，我想應該是要避免不積極的警察，得知原本要訪查的對象已經被其它轄區的警察拜訪過，轉而尋找尚未被訪查過的民眾，目的可能是避免某些警察的投機取巧心態。

實習派出所裡的電腦可以上網瀏覽社群網站，縣警局應該效法其它縣市設定禁止瀏覽社群網站，避免上班時間使用社群網站，防範日後有民眾爆料檢舉，破壞警察形象。交通隊和派出所發生齟齬的原因在勤務分配，假如將交通事故統一分配給交通隊，就不會發生互相推託的情形，也能避免派出所警員畫製不太專業的交通事故現場圖。 

派出所的警察聊天提過，幾十萬元的破案獎金，到辦案警員手中剩不到一萬元，言外之意透露不滿上級單位的分紅規則，大概是覺得會破案是辦案警員居功厥偉，多數獎金應該是由辦案警員獲得才對，我也滿好奇這分紅的次文化、正當性是如何建立的。我也納悶辦案、破案不是警察的職責嗎？為何其它政府機關單位要頒發破案獎金？是否沒有破案獎金的誘因，警察就會消極任事？ 

在其它派出所實習的人，也提到有些警察坦言：「為了應付上級單位的政策要求，會製做應付上級的資料。」這和軍隊的造假文化有異曲同工之妙，只是範圍、規模和參與人次要縮小很多。然而上級單位其實了解某些政策不切實際，基層警察根本無法達成目標。對於處理水流屍的最高指導原則，係以推託卸責的心態等待屍體漂流到其它轄區，完全係多一事不如少一事的官僚思維，所以河流下游的派出所最苦情，只是對於死者、家屬情何以堪呢？

為了鼓勵派出所警察積極服務民眾不吃案，應該將考績連續數年甲等的警察，調到專業單位「調劑身心」半年至一年，並把工作態度不佳的警察，安排在工作量龐大的都會區派出所，以民眾的監督、龐大工作量促使這些警察自動離職，而非將他們調到偏鄉僻壤的派出所養老掩蓋問題。另外，也必須修法禁止遭淘汰的不適任警察，再經由內軌制警察特考，重新取得任用資格。

在民營企業工作過，觀察非都會區派出所的工作量後，警察的工作量算是比較輕鬆，而且上班空檔時間可以看電視、報紙，使用電腦瀏覽社群網站、戲劇節目；巡邏也能到民眾家調節體力；朋友、同事來派出所串門子聊天也不會有時間限制。警察累的地方在於要熬夜輪班而已，還有基層警察詬病的專案業務要處理，當然和其它公職相比較為勞累，與民間企業工作相比，則又顯得很幸福。所以，民眾不妨仔細想想當警察那麼勞累，他們為何不離職換輕鬆的工作，反而是撐到退休領月退俸？

期望那些無論如何都要考上警察的人，日後不會有職業倦怠感，而對報案民眾吃案、打混摸魚，千萬別忘記當初死命考警察的初衷唷！